Tulisan_"Hati"

KANTOR VIRTUAL Karya: Nur Maliyah (NIM: 2015127200131) Dosen pembimbing: Muhammad Haris, M.Pd.I Fakultas Tarbiyah, Prodi Manajemen Pendidikan Islam Institut Pesantren Sunan Drajat (INSUD) Lamongan - Jawa Timur      Kantor virtual adalah suatu tempat kerja yang berada di dunia maya (internet) yang berfungsi untuk dijadikan sebagai dunia bisnis secara profesional maupun bisnis pribadi yang tidak memiliki tempat secara fisik.      Maka dapat ditarik kesimpulan bahwa kantor virtual memiliki tujuan yang pasti atau nyata dalam menghadapi persaingan bisnis secara profesional, serta mampu mengurangi biaya dalam pembangunan.      Selain itu, kantor virtual juga mampu memudahkan orang dalam proses bekerja, dalam arti dapat melakukan proses kerja secara online dan tidak harus melakukan tatap muka dengan client.      Jadi, proses bekerja dalam kantor virtual dapat dilakukan dirumah masing-masing, serta apabila terdapat masalah ...

SIMPER (SISTEM INFORMASI MANAGEMEN PERPUSTAKAAN) Oleh :  NUR MALIYAH Dosen pembimbing: Muhammad Haris, M.Pd.I FAKULTAS TARBIYAH, PRODI MANAJEMEN PENDIDIKAN ISLAM INSTITUT PESANTREN SUNAN DRAJAT LAMONGAN- JAWA TIMUR - INDONESIA SIMPER atau yang disebut dengan Sistem Informasi Managemen dalam Perpustakaan. SIMPER tersebut terdiri dari dua aspek kata kunci, diantaranya dari kata sistem dan perpustakaan sendiri. Menurut pakar "Jerry Futz Gerald" bahwa yang dimaksud dengan sistem adalah suatu jaringan kerja dari prosedur prosedur yang saling berhubungan, berkumpul bersama-sama untuk melakukan suatu kegiatan atau untuk menyelesaikan suatu sasaran yang tertentu. Sedangkan perpustakaan sendiri yang Ditetapkan oleh (Sulistyo, Basuki ; 1991)bahwasannya perpustakaan diartikan sebuah ruangan atau gedung yang digunakan untuk menyimpan buku dan terbitan lainnya yang biasanya disimpan menurut tata susunan tertentu yang digunakan pembaca dan tidak untuk dijual. Sesuai y...

MAKALAH BY. NUR MALIYAH METODE PEMBELAJARAN BAB I PENDAHULUAN 1.       Latar Belakang Metode adalah cara yang fungsinya sebagai alat untuk mencapai tujuan. Makin baik metode itu, makin efektif pula pencapaian tujuan. Dengan demikian tujuan merupakan faktor utama dalam menetapkan baik tidaknya penggunaan suatu metode. Dalam hal metode mengajar, selain faktor tujuan, murid, situasi, fasilitas dan faktor guru turut menetukan efektif tidaknya penggunaan suatu metode. Karenanya metode mengajar itu banyak sekali dan sulit menggolong-golongkannya. Lebih sulit lagi menetapkan metode mana yang memiliki efektifitas paling tinggi, sebab metode yang kurang baik ditangan seorang guru  dapat menjadi metode yang baik sekali ditangan guru yang lain  dan metode yang baik akan gagal ditangan guru yang tidak menguasai teknik pelaksanaannya. 2.       Rumusan Masala h 1. Apa yang dimaksud dengan metode pembelajaran yang efektif? ...

 Sumber konflik menurut pakar, serta aspek-aspek dalam manajemen konflik Pembimbing : Muhummatul Hasanah, M. Ps.i Tugas mata kuliah : Manajemen Konflik dan Stres Disusun oleh : Kelompok III 1.        Nur Maliyah  3. Wiwin Idawati    5. Rifqi Sya’roni 2.        Nur  Faidha   4. Syafiq                 6. Sighit Imanul .M.   Fakultas Tarbiyah  Prodi MPI C Semester IV INSTITUT PESANTREN SUNAN DRAJAT 2016-2017 PEMBAHASAN A.     DEFINISI KONFLIK Konflik merupakan sesuatu yang tidak dapat dihindarkan. Bahkan sepanjang kehidupan, manusia senantiasa dihadapkan dan bergelut dengan konflik. Demikian halnya dengan kehidupan organisasi. Anggota organissai senantiasa dihadapkan pada konflik. Konflik sangat...